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“带娃上班”还需公共托育服务托底

2018-04-12 10:38:40 [来源:中国青年网] [作者:斯涵涵] [责编:曾佳]

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核心提示:近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。

近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

  小孩入托难、进好幼儿园难已经成为涉及民生的一大困扰。对于每一个家庭而言,养育孩子需要花费巨大的经济、精力、时间成本,而“带娃上班”则可以有效缓解父母的育儿压力:办公楼里建一所亲子园,父母上班,子女入托,节省时间却又两不相扰;每天和父母一起来公司的时间,就成了一个很好的亲子时间;企业创办亲子园,解决子女托幼难题,接送难、女职工产后返工难等实际难题,一方面留住了很多技术研发人员、高端销售人才等,另一方面在招工时也很有竞争力。可见“带娃上班”对于员工、企业和社会都是一件大好事,优势明显,且画风温馨,妙不可言。

  然而,能够创办亲子园非等闲企业,面临人财物、办学资质及经验等诸多考验,囿于资金、场地、师资等限制,国内现在由企业开办的亲子园很少,毕竟责任大、成本高、企业办园不易,因为稀缺,所以珍贵,这也是企业亲子园深受欢迎、成职工最急需福利的缘由。

  此外,企业办学难以取得合法资质,相关法规与监管也存在模糊地带。从多年前大规模的“企校分离”到去年的携程亲子园事件,企业以追求利润为终极目的,与学校培养人才的公益目标存在差异和矛盾,处理不好或监管乏力,幼教市场鱼龙混杂,便会走到企业自己办学、质量差、成本高的老路上去。

  故此,企业办园、“带娃上班”可鼓励不可勉强,有关部门可以出台相应政策,促进有条件、有意愿的企业自办幼儿园,并做好企业亲子园的教育行业标准及执行规范工作,大力扶持并强化监管,使企业亲子园扬长避短,真正起到多方共赢的作用。

  据了解,我国多数的日托机构只招收3岁以上幼儿,托儿机构短缺,公立机构不足,私立机构价格昂贵等都是托育机构面临的问题。我们必须清楚地认识到,企业亲子园是解决员工育子问题的良好补充,但不具备普适性,不是主要方向,而要真正化解入托难,还需公共托育服务托底。

  政府部门要加大财政投入,制定长期、科学的公共政策,扩大教育供给侧改革,切实破解幼教市场的供需失衡,保障婴幼儿托管服务事业健康发展。同时为企业办园提供公益性托管服务的设施和场所,创新管理思维,丰富办园模式,各方共同努力,携手化解托幼难题。惟此,无论是不是“带娃上班”,孩子快乐入园,家长安心上班都应成为和谐社会的美妙图景。

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