数据显示，今年我国高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。叠加两年多来新冠肺炎疫情等因素影响，今年高校毕业生就业形势更加严峻，就业市场压力不断增加。对此，人力资源和社会保障等部门启动百万就业见习岗位募集计划，教育部开展全国高校书记校长访企拓岗就业专项行动，各地高校、企业也创新招聘方式，努力破解疫情给就业带来的影响，为高校毕业生开拓就业门路。(6月6日新华网)
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每一个时代的故事，青年一代无疑都是主角。又到“毕业季”，“高考”与“就业”又是一个抹不开的话题。相关调查数据显示，截至4月中旬，2022届有求职计划的应届毕业生中，有46.7%已获得工作邀约，数据低于2021年。高校毕业生规模创新高，加上疫情等因素，让今年的高校毕业生面临较为严峻的就业形势。面对就业“大考”，在《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，简化优化求职就业手续，着力加强青年就业帮扶，这就需要用好新招实招为就业护好航。
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敞开机遇之门，才能让每个人共同享有人生出彩、梦想成真的机会。而与此同时，正如相关专家表示，对大学生而言，职场是陌生的，很多人都不清楚自己适合哪个方向或未来可能从事什么方向的职业，因此也缺少对自己职业规划的布局。再者，就业和应聘存在误区，如一些公司信息披露不完善，导致求职者不容易匹配到期望公司;薪资的真实性，一些企业挂的薪资标准都是一个区间，往往实际薪资只是区间的最低值，最高值数字只是吸引求职者挂的“羊头”而已等。可见，劳动报酬、工作机会、就业环境、社会保障等，都是不容忽视的。
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就业是民生的重中之重，是最大的民生。就业与收入，影响着年轻一代的获得感、幸福感、安全感。具体来讲，要看就业质量的高低，先要看就业机会获得的难易。如果大量高校毕业生得不到就业机会，即使少数人就业状况很好，整个社会的就业质量也不能说好。近些年，各地出台了一系列就业创业支持政策，促进了新就业、新动能蓬勃发展。除此之外，还应进一步拓展传统优势行业的就业空间，比如在传统产业转型升级过程中，通过延伸产业链条、优化生产方式和管理模式，创造更多技术管理和服务就业机会。
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围绕难点、痛点、堵点实现“点点击破”，以无微不至的服务和接地气的细化措施紧紧跟上，用“创”和“闯”来激活全盘，突破发展中的瓶颈，才能更好的发挥合力，为高校学生创新创业保驾护航。如开展职业技能培训，提高培训针对性、实效性，提升劳动者素质，同时鼓励创业带动就业，发挥创业带动就业的倍增效应;提供全方位的公共就业服务，适应劳动者多层次就业需求;破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，着力实现更高质量和更充分就业，促进社会和谐。
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就业稳则人心安。答好高校毕业生就业“大考”，清理各种就业障碍，放宽创业领域，降低创业门槛，简化就业手续，帮助劳动者化解就业过程中遇到的种种难题，并加快建立以劳动者自主就业为主导、以市场调节就业为基础、以政府促进就业为动力的就业机制，努力实现更高质量和更充分就业，定能让更多的劳动者获得感满满，并为实现经济高质量发展提供有力支撑。
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